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（軍聞社記者陳彥樺臺北25日電） 國防部發言人孫立方少將今日於立法院接受媒體聯訪，針對潛艦執行進度、女性服役議題、國防預算編列及志願役官兵待遇調整等相關議題進行說明，強調國防部將持續依照計畫推動各項國防事務，確保國軍戰力維持與人力運用效益最大化。 　針對潛艦執行進度，孫發言人表示，根據海軍掌握的狀況，目前潛艦電池安裝與測試進度均屬正常，外界所傳電壓不穩定等問題並不屬實。在測試過程中，部分零附件可能進行抽換，這是系統測試過程中的常規程序，不影響整體進度。依據規劃，4月將進入下一階段測試，各項作業均按照管制時程進行，國防部將持續管制，確保潛艦發展穩步推進。 　關於女性服役議題，孫發言人澄清，外界報導所稱總統在大軍談中聽取國防部提報女性義務役服役方案，並非事實。國防部目前並無相關規劃，未來仍須進一步討論與評估。他進一步指出，目前女性人力已廣泛運用於國軍編制內，占整體人力約12%至13%，無論是志願役軍官、士官或士兵，其職涯發展皆有完整規劃。國防部將持續強化女性人力在國防領域的多元參與，但目前未有強制服義務役的相關計畫。 　對於國防預算是否透過特別預算編列以達GDP 3%的目標，孫發言人指出，國防部規劃預算時，將綜合考量敵情威脅、戰備需求及國際市場供應狀況等因素，目前仍在細部規劃階段，後續若有具體方案，國防部將適時對外說明，確保國防資源調配符合國家安全需求。 　至於立委徐巧芯提出志願役官兵加薪2萬元、戰鬥部隊加給雙倍的提案，孫發言人回應，國防部感謝各界對國軍福利與國防建設的關注，目前已進行志願役待遇調整規劃，包括志願加給、戰鬥部隊加給及特定職種專長加給等，相關方案已送行政院審議，後續將依照行政院指導辦理。對於立法院的提案，國防部將進一步瞭解細節，並持續研議官兵薪資與福利的優化方案，以吸引優秀人才加入國軍，強化整體戰力。 　孫發言人強調，國防部將秉持國防自主、戰力強化及人力優化的原則，持續推動各項軍事改革與建設，確保國軍戰備整備不斷精進，提升整體防衛效能。

（軍聞社記者林庭暉臺北27日電）由於我國發電系統採集中型發電，南電北送特性使得分散式備援電力及儲能技術的重要性日益增加。為此，中科院以國防科技研發能量為基礎，配合產業需求導向，結合綠能、節能及儲能等關鍵技術，將電源轉換與能量管理技術擴展至實際場域應用，涵蓋民用及軍用儲能領域。 　中科院表示，我國目前電力來源主要仰賴台電公司供應，一旦台電供電中斷，儲能系統即可立即為民生及軍事需求提供穩定電力。以民生用途為例，若因地震或颱風等天災造成台電輸電系統故障，儲能系統可立即支援緊急通訊及基本民生用電需求。此外，該系統還可儲存再生能源生產的多餘電力，有效緩解再生能源供應的不穩定性，並調節供需時機，實現電力管理最佳化。 　中科院指出，軍中備用電力系統長期依賴柴油發電機，卻因燃油可能耗盡、補給中斷及容易因餘熱遭熱感應飛彈鎖定等問題，產生作戰隱憂。有鑑於此，中科院積極發展機動儲能系統，透過能源多元化與就地取材的方式，結合匿蹤技術，提升國軍作戰與應變能力。 　中科院研製的機動儲能系統涵蓋「小型機動儲能供電系統」、「中型機動儲能供電系統」、「拖車式儲能供電系統」及「大型機動儲能供電系統」等類型，可依戰備需求及民生應用情境，選擇適合的機動儲能系統。 　「小型機動儲能供電系統」適用於單兵作戰或緊急通訊用電，能獨立持續供電4小時，並可結合小型折疊式太陽能電池板與充電電池，延長野外供電時間。該系統設計重視輕量化，使其更便於攜帶及快速部署。 　「中型機動儲能供電系統」則適用於班排連級的緊急供電需求，持續供電可達14小時，主要應用於國軍救災、野外臨時指揮所及可攜式衛星通訊供電等場景。 　針對營旅級需求，「拖車式儲能供電系統」可取代傳統柴油發電機，整合為拖車型態，提供野戰指揮中心、指管車、雷達車、目獲車及發射車等裝備的作戰電力，確保行動作戰時電力供應無虞。 　此外，「大型機動儲能供電系統」具高機動性，並可結合太陽能與風力等能源，達到就地取材進行充電、供電，適用於基地級作戰備用電力，提供野戰宿營、演習及救災等多元需求，同時兼具匿蹤效能。 　中科院在發展機動儲能系統的同時，不僅滿足民生及國軍機動化需求，亦掌握機動化儲能技術關鍵專利，包含「叢集式家戶型儲電系統管控技術」、「社區儲電系統電力穩定技術」、「電力調度技術」、「高壓電力保護控制技術」及「可攜式蓄能供電裝置」等，這些技術未來可授權國內廠商，進一步帶動國內再生能源與儲能產業發展，增強國際競爭力。 　在自製機動儲能系統方面，儲能核心電芯採用國內廠商生產，電力轉換模組則與國內公司合作，由中科院掌握電池管理及能量管理技術，負責整體系統設計與整合測試，確保自主與穩定性。 　未來，中科院將持續結合產業力量，開發適當的綠電系統，達到節電、產電、儲電、配電及戰備效益，協助國內產業突破技術瓶頸，促進軍民產業互通，為國防與民生建立永續發展的基石。

（軍聞社記者陳彥樺臺北18日電）參謀總長梅家樹上將今日主持「國軍113年招募工作檢討會」，檢討年度招募工作成效，期勉各單位以務實態度面對少子化帶來的人力挑戰，持續提升招募與留營成效，打造一支「量小、質精、戰力強」的堅實國軍。 　會議上午在國防部博愛營區舉行，召集全軍重要幹部與會；首先，由人次室針對招募政策及工作執行概況進行專題報告，隨後，由陸軍官校等單位，分別進行「招募成效經驗分享」等專題報告。梅總長並親自頒獎表揚招募績優單位，感謝他們在招募工作中的辛勤付出與貢獻。 　梅總長表示，國軍人才招募與留營是當前國防建設的重要基石，面對臺灣少子化趨勢及外界勞動市場的激烈競爭，國軍必須更具決心，持續優化招募策略、強化留營配套，確保國軍的兵力素質與數量符合戰備需求，以應對未來國際情勢的各種挑戰。 　梅總長指出，現階段國軍兵力結構調整已明確設定主戰、守備及後備三大兵力類別，並以志願役官兵為主體及核心。他強調，解決人力招募挑戰的核心關鍵在於「優質人力」，除了以多元化的招募管道開拓新血，部隊主官也必須以身作則，注重士兵的適才適所，並以人性化、專業化的領導模式，將部隊打造成「團結合作、管理合理」的優質服役環境，進一步穩定留營率。 　梅總長並提到，國軍留才的三大要素為「現代化裝備、嚴格的訓練及優質的福利待遇」，唯有提供官兵完善的發展空間與成長機會，並在部隊中營造「One Team, One Family」的團隊文化，讓官兵感受到部隊的支持與溫暖，才是提升人員向心力與榮譽感的根本。他並指出，幹部應落實「主官親考親教」及「正常化管理」，以「人有定職、物有定位、事有定規、行動有序」的標準，全面強化部隊管理效能。 　最後，梅總長認為，優質人力是國軍應對未來挑戰的基礎，各單位務必認清現況，明確設定目標，以實事求是的態度共同努力，打造一支素質高、戰力強、士氣昂揚的優質勁旅，確保國家安全無虞。