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（軍聞社記者王進福臺北2日電）行政院院會今日通過116年度軍公教員工待遇提升方案，核定專業加給、主管職務加給等定額加給調增新臺幣2,000元，並提前自115年7月1日起生效，以追加預算方式辦理；另規劃116年度實施4%通案調薪。同時，院會也通過《陸海空軍軍官士官任職條例》等條文修正草案，國軍人員申請育兒留職停薪適用子女年齡，由現行3歲以下放寬至6歲以下，以建構更友善的育兒職場環境。 　行政院發言人李慧芝於院會後記者會轉述行政院長卓榮泰指示表示，我國近兩年經濟成長率優於全球，114年至115年消費者物價指數預估累積成長約3%，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於全民共享經濟成長果實的理念，政府推動軍公教待遇提升方案，希望提升公部門留才、攬才競爭力，並帶動國內薪資成長的正向循環。 　卓院長指出，本次待遇提升方案核心精神，在於強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管職務，以及提升公部門薪資競爭力。方案實施後，一般公務人員非主管人員調幅約5.88%至9.98%，主管人員調幅約6.39%至11.56%；其中，委任第一職等初任人員薪資調幅約9.98%，有助提高基層及初任人員起薪，強化攬才誘因。 　行政院人事行政總處給與福利處處長陳素枝表示，本次待遇調整係綜合考量經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準、政府財政狀況及公教團體意見後提出，除專業加給、主管職務加給及教師學術研究加給定額調增2,000元外，並規劃116年度再辦理4%通案調薪，以提升整體公部門薪資競爭力。 　此外，行政院院會也同步通過《陸海空軍軍官士官任職條例》、《陸海空軍軍官士官服役條例》及《志願士兵服役條例》部分條文修正草案，國防部資源規劃司司長藍靜婷説明，因應行政院「臺灣人口對策新戰略」等措施，國防部配合修法，將「育嬰留職停薪」名稱修正為「育兒留職停薪」，並將申請適用資格之子女年齡由滿3歲前修正為6歲以下，留職停薪期間則由子女滿3歲止修正為滿7歲止，以鼓勵雙親共同參與育兒。 　國防部表示，本次修法是政府因應少子女化之挑戰，建構安心懷孕友善生養環境配套措施之一，為求政策推動一致性，相關修正條文施行日期將由行政院另定之。

（軍聞社記者莊家豪臺北11日電）國防部今日於行政院院會後記者會說明「軍人保險條例」及《陸海空軍刑法》第54條修正重點，強調相關修法係配合政府推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」及整體法制精進方向，期在完善官兵育兒保障制度的同時，強化毒駕防制作為，兼顧官兵權益、部隊紀律及社會公共安全。 　國防部表示，在「軍人保險條例」修正方面，主要配合《性別平等工作法》及《就業保險法》修正內容，將原「育嬰」留職停薪津貼適用子女年齡延長至6歲、申請期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為「育兒」留職停薪津貼；另增訂雙親均領滿6個月津貼者，得各再多請領3個月，最長可各領9個月，以鼓勵雙親共同參與育兒。另考量軍人保險以本俸為保險基數，為保障基層官兵申請育兒留職停薪期間基本生活需求，亦增訂相關差額補足規定，使制度設計更臻周延。 　此外《陸海空軍刑法》第54條修正部分，國防部指出，行政院已於第4007次院會通過修正草案，並函請立法院審議。此次修法重點，在於加重現役軍人毒駕及因毒駕致人死亡或重傷等行為之刑責，並增訂沒收行為人所駕駛之動力交通工具，以展現國軍貫徹反毒決心。 　國防部強調，未來將持續落實反毒教育、精進內部管理，並透過制度與法制作為，確保部隊純淨、維護軍紀及國人生命財產安全。