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（軍聞社記者吳柏融臺北13日電）國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，針對「國軍編現比提升之具體方案及因應作法」進行專案報告，說明國軍面對少子化與社會就業市場競爭所採取的各項招募與留營措施。 　會議中，顧部長感謝委員們長期對國軍招募發展的關切與支持，隨後由人事參謀次長室劉中將說明編現比提升等因應做法。劉中將表示，為穩定部隊基層戰力與提升官兵向心力，今年持續推動多項人性化管理措施，包括取消休假回報制度、開放官兵出國自由行、調整志願役返營時間及恢復常態留值規定；同時透過改善服役環境、精進領導統御與強化新進人員輔導等作為，讓官兵能安心服役、長留久用。 　劉中將指出，截至民國114年，全軍編現比為79.2%，其中志願役人員占76.9%、一年期義務役約2.3%。雖因組織編裝持續調整、編制人數增加，使整體比例略受影響，但現員數已逐步回升，統計迄今較民國112年增加3千餘員，志願役更成長2千餘員，顯示人力政策推動已見成效。 　他進一步說明，今年度國軍整體招募成果超出預期，招募目標1萬4,563人，迄今已招獲1萬4,878人，招獲率達102.2%，預期年底可突破110%。同時，留營率也顯著提升，平均達86.5%，較去年同期提升4.5個百分點，軍官、士官與士兵留營率分別高達88.5%、88%及84.2%，顯示官兵留任意願穩定成長。 　劉中將也提到，國軍持續檢討待遇制度，4月起調增「志願役勤務加給」、「戰鬥部隊加給」、「戰航管加給」、「電偵加給」及「網路戰加給」等5項獎勵措施，以具體行動展現對基層官兵的重視與肯定。 　在招募作為方面，劉中將表示，國防部積極「深耕校園」與「多元宣傳」，目前已與全國116所大學及429所高中職簽訂招生合作協議，並結合大學博覽會、敦睦遠航國內航訓、國防知性之旅、儀隊競賽、寒（暑）戰鬥營及高中生實彈射擊等活動，強化青年學子對軍旅生涯的認同；同時規劃於全國辦理28場次招生說明會，擴大青年與國軍的接觸；此外，為傳遞國軍形象，同時也強化媒體宣傳能量，除持續運用簡章、摺頁等傳統管道外，並結合網路社群數位行銷，增加年輕組群觸及率；另在捷運燈箱、車體廣告加強廣告曝光，塑造軍人正面形象。 　針對退役後職涯銜接，劉中將也補充，國防部與輔導會合作建置「軍民專長轉銜運用平臺」，預計於民國116年1月啟用，提供個人化服務，協助官兵退伍後，軍中專長快速銜接民間職場，讓有志青年瞭解從軍可兼顧生涯規劃。 　在留營誘因部分，國防部也正推動「士官督導長分級制度」，依職務層級增訂加給，強化士官留營動力，並持續推動「興安專案」與「展興專案」，加速營舍整建與新建職務宿舍工程，預計民國117年前全數完工，全面改善官兵住用環境。此外，今年起提升官兵伙食費與夜點費，並自民國115年起推動「國軍官兵急難貸款」專案，協助官兵及眷屬面對生活急難，落實照顧政策。 　此外，委員也詢問國軍人力配置及士官加給制度，顧部長回應，目前國軍整體編現比約達八成，各項兵力運用均依任務需求及作戰準則調整，關於營級以上士官督導長未列入戰鬥加給及部分單位出現薪資結構不均問題，國防部已研議改善方向，將比照美軍「分職分等」制度，檢討各職務加給與待遇標準。 　顧部長補充，國防部持續購置現代化裝備，提升整體戰力，他強調，隨著新式裝備陸續進入部隊，將同步調整訓練與後備編組，確保退伍官兵持續熟悉新型武器系統，落實「原兵歸原位」的動員構想，使後備戰力能與常備部隊無縫銜接。 　針對委員提問國軍目前編現比不及80%，若按照美軍的「部隊戰備等級評估」，屬C3等級，也就是「僅能遂行部分任務/中度戰備」，顧部長說明，美軍是以人員、訓練、裝備三大面向評估，是一個單位要在一個特定時間點執行特定任務的整體綜合戰力指標，因為美軍都是採取攻勢作戰，要去作戰部署的特定時間點所做的評估，國軍平時會因應突發狀況跟危機處理，編成戰備應變以及反恐部隊，進行以排級為單位的平衡編組與任務調度，他說，此項評估是以戰時為主，到了戰時，就會實施編實以及擴編動員，常備部隊就要到達滿編狀況，進行戰時任務遂行，平時則是透過排級單位實施平衡編組跟任務調派，戰時常備部隊就要到達滿編，但這中間還要經過訓練，使其快速回復戰力。 　關於委員提問國軍無人機部隊是否屬於戰鬥部隊，若屬戰鬥部隊是否會發放戰鬥加給，顧部長表示，無人機就是從戰鬥部隊轉型而來，因此現行陸軍無人機大隊、海軍陸戰隊無人機營都符合戰鬥部隊定義，也在8月報請行政院研擬戰鬥部隊加給，並追溯編裝核定的生效日發給。

（軍聞社記者王茗生臺北8日電）國防部長顧立雄今日前往立法院，針對「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算案」列席備詢，就軍購進度及資安人力培育等議題，說明國防政策方向與執行現況。 　針對立委關切對美軍購付款進度與交貨情形，顧部長表示，國防部所有軍購案均依據美方帳單所列付款時程執行，並未提前付款，若未到應付時間，絕不會先行匯款。即使款項匯入美國聯邦儲備銀行（FRB）帳戶，也仍屬國防部控管，並會產生孳息。 　顧部長進一步指出，目前主要尚待交付項目包括F-16戰機、AGM-154C精準炸彈及Mk-48魚雷等，均依合約時程持續推動。國防部戰規司長黃文啓補充，至今整體軍購總額約300餘億美元，實際支付108億美元，其中多數項目已交付，並無提前付款或閒置資金情形。 　針對資安專業人力招募與培育議題，顧部長表示，國防部已建立完整的資安人才訓練規劃，區分基礎、專業及高階三階段課程，並參考各國制度，逐步強化資安防護能量。 　顧部長表示，為提升留才誘因，國防部已於114年6月調整「網路戰勤務加給」標準，區分專精與精英等級，最高「專家級」每月可達6萬元，並提高專家級人員比例至前10%，以鼓勵官兵精進資安專業與證照能力。 　顧部長強調，資安人才招募確實為各界共同面臨的挑戰，國防部將在可用資源範圍內，持續優化培訓制度、完善待遇與升遷誘因，並推動軍民協力，確保國防資安韌性及作戰通信穩定。 　在戰備物資儲備方面，顧部長說明，面對敵情威脅日趨嚴峻，國防部規劃運用特別預算強化油料及物資儲備韌性，預計向中油公司採購約32億元戰備油料，採分散儲存方式，確保供應穩定；另針對長效期飲用水，則參考日本經驗，將保存期限提高至5年，以減少耗損與更換成本。 　顧部長強調，為提升後勤保障及裝備維修能力，將以特別預算加強零附件籌補及彈藥庫整建，快速補足戰備存量，以強化防衛韌性，確保國軍在任何情況下均能穩定遂行任務，守護國家安全。

（軍聞社記者呂尚俞臺北27日電）賴清德總統今日上午主持「中華民國114年9月份將官晉任授階典禮」時指出，明年度國防預算編列九千億元，比照北約標準將超過GDP3%，具體展現我國積極強化自我防衛的決心。政府也將持續完善官兵待遇制度，當國軍最堅實的後盾，期許國軍善用新興科技與戰術布署，發揮新興兵力實效，鞏固國家安全的重要防線，確保臺灣的自由民主與永續發展。 
　賴總統致詞時，首先向晉任的申晋強少將、劉文靖少將，表達最誠摯的祝賀。申少將曾任陸軍機步234旅政戰主任、陸軍航特部督察室副主任、以及陸軍司令部軍督組組長；劉少將曾任海軍256戰隊參謀主任、168艦隊蘭陽艦長、以及海軍艦指部副參謀長等職務。賴總統表示，兩位少將在過往職務任內，無論是推動「國軍軍風紀律改革專案」，督導專案查察及肅貪防弊；或是執行「水上特種作戰訓場新建工程」，以及指揮軍艦海上警戒、監控等任務都有傑出的表現。 　賴總統表示，現在，申少將調任國防部總督察長室的軍督處處長，劉少將將調任戰規司戰研處處長。他期待兩位能在新職位上，發揮專長，強化戰略規劃及訓練機制，以靈活、積極的態度和作為，進一步提升國軍整體戰力。面對多變複雜的國際情勢，未來的挑戰與任務將更加繁重。每一位將軍都責無旁貸，要帶領部隊堅守崗位，和全體官兵同心協力，以勤訓精練、科技戰力與戰術革新，展現國軍的專業與決心。 　同時，賴總統指出，政府會持續當國軍最堅實的後盾。總統在今年四月宣布調升志願役勤務加給、戰鬥部隊加給；六月調升網路戰加給；七月調升戰航管加給及電偵加給。這些調整都已經正式生效，實質增加官兵薪資。然而，立法院另行通過的待遇提升方案，不僅在程序上有違憲疑慮，齊頭式的加薪方式，也可能導致薪資結構失衡，無法反映不同部隊的專業能力，以及所承受的風險差異。因此，未來若大法官釋憲結果合憲，政府將依法追溯補齊；若確定違憲，我們會在兼顧國家安全、財政負擔及整體經濟發展前提下，依照部隊的任務性質，持續完善官兵的待遇制度。 　下週三就是軍人節，賴總統預祝所有國軍弟兄姐妹軍人節快樂，也感謝現場的寶眷，因為有你們的支持與包容，才能讓國軍沒有後顧之憂，全力守護家園。最後，他期許國軍能善用新興科技與戰術布署，發揮新興兵力的實效，鞏固國家安全的重要防線，確保臺灣的自由民主與永續發展。 
　包括總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、國防部長顧立雄、參謀總長梅家樹上將、陸軍司令呂坤修上將、海軍司令唐華上將等均在場觀禮。