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（軍聞社記者陳彥樺臺北25日電） 國防部發言人孫立方少將今日於立法院接受媒體聯訪，針對潛艦執行進度、女性服役議題、國防預算編列及志願役官兵待遇調整等相關議題進行說明，強調國防部將持續依照計畫推動各項國防事務，確保國軍戰力維持與人力運用效益最大化。 　針對潛艦執行進度，孫發言人表示，根據海軍掌握的狀況，目前潛艦電池安裝與測試進度均屬正常，外界所傳電壓不穩定等問題並不屬實。在測試過程中，部分零附件可能進行抽換，這是系統測試過程中的常規程序，不影響整體進度。依據規劃，4月將進入下一階段測試，各項作業均按照管制時程進行，國防部將持續管制，確保潛艦發展穩步推進。 　關於女性服役議題，孫發言人澄清，外界報導所稱總統在大軍談中聽取國防部提報女性義務役服役方案，並非事實。國防部目前並無相關規劃，未來仍須進一步討論與評估。他進一步指出，目前女性人力已廣泛運用於國軍編制內，占整體人力約12%至13%，無論是志願役軍官、士官或士兵，其職涯發展皆有完整規劃。國防部將持續強化女性人力在國防領域的多元參與，但目前未有強制服義務役的相關計畫。 　對於國防預算是否透過特別預算編列以達GDP 3%的目標，孫發言人指出，國防部規劃預算時，將綜合考量敵情威脅、戰備需求及國際市場供應狀況等因素，目前仍在細部規劃階段，後續若有具體方案，國防部將適時對外說明，確保國防資源調配符合國家安全需求。 　至於立委徐巧芯提出志願役官兵加薪2萬元、戰鬥部隊加給雙倍的提案，孫發言人回應，國防部感謝各界對國軍福利與國防建設的關注，目前已進行志願役待遇調整規劃，包括志願加給、戰鬥部隊加給及特定職種專長加給等，相關方案已送行政院審議，後續將依照行政院指導辦理。對於立法院的提案，國防部將進一步瞭解細節，並持續研議官兵薪資與福利的優化方案，以吸引優秀人才加入國軍，強化整體戰力。 　孫發言人強調，國防部將秉持國防自主、戰力強化及人力優化的原則，持續推動各項軍事改革與建設，確保國軍戰備整備不斷精進，提升整體防衛效能。

（軍聞社記者陳彥樺臺北18日電）參謀總長梅家樹上將今日主持「國軍113年招募工作檢討會」，檢討年度招募工作成效，期勉各單位以務實態度面對少子化帶來的人力挑戰，持續提升招募與留營成效，打造一支「量小、質精、戰力強」的堅實國軍。 　會議上午在國防部博愛營區舉行，召集全軍重要幹部與會；首先，由人次室針對招募政策及工作執行概況進行專題報告，隨後，由陸軍官校等單位，分別進行「招募成效經驗分享」等專題報告。梅總長並親自頒獎表揚招募績優單位，感謝他們在招募工作中的辛勤付出與貢獻。 　梅總長表示，國軍人才招募與留營是當前國防建設的重要基石，面對臺灣少子化趨勢及外界勞動市場的激烈競爭，國軍必須更具決心，持續優化招募策略、強化留營配套，確保國軍的兵力素質與數量符合戰備需求，以應對未來國際情勢的各種挑戰。 　梅總長指出，現階段國軍兵力結構調整已明確設定主戰、守備及後備三大兵力類別，並以志願役官兵為主體及核心。他強調，解決人力招募挑戰的核心關鍵在於「優質人力」，除了以多元化的招募管道開拓新血，部隊主官也必須以身作則，注重士兵的適才適所，並以人性化、專業化的領導模式，將部隊打造成「團結合作、管理合理」的優質服役環境，進一步穩定留營率。 　梅總長並提到，國軍留才的三大要素為「現代化裝備、嚴格的訓練及優質的福利待遇」，唯有提供官兵完善的發展空間與成長機會，並在部隊中營造「One Team, One Family」的團隊文化，讓官兵感受到部隊的支持與溫暖，才是提升人員向心力與榮譽感的根本。他並指出，幹部應落實「主官親考親教」及「正常化管理」，以「人有定職、物有定位、事有定規、行動有序」的標準，全面強化部隊管理效能。 　最後，梅總長認為，優質人力是國軍應對未來挑戰的基礎，各單位務必認清現況，明確設定目標，以實事求是的態度共同努力，打造一支素質高、戰力強、士氣昂揚的優質勁旅，確保國家安全無虞。