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（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，就「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」進行專案報告並備質詢。針對立委關切國軍部隊橫向支援勤務及人力運用問題，顧部長表示，為減輕基層部隊負擔，國軍將分兩階段於軍事校院試辦「警衛保全委外」，讓支援官兵得以回歸建制單位，專注戰訓本務。 　顧部長指出，面對少子化趨勢，國防人力資源的優化與妥善運用至關重要。為減少部隊非戰鬥勤務，國防部規劃優先由軍事校院試辦警衛保全聘僱作業。第一階段將於今年9月1日正式啟動，先行試辦範圍包含國防大學3處校區、陸軍官校及海軍官校，共計5處校區；第二階段則預定於明年1月1日起擴大實施，將陸軍專科學校、空軍航空技術學院及中正國防幹部預備學校等4處納入，屆時總計將有9處軍事院校校區完成保全委外作業。 　顧部長強調，各軍事學校透過聘僱民間警衛保全，將可免除由軍職人員擔任校區衛哨及相關支援勤務的現況，不僅能有效降低基層官兵的日常勤務負擔，更能讓原本負責支援的官兵回到原單位，全心投入各項戰備整備與軍事訓練，落實「專注戰訓本務」之核心目標，進一步確保國軍整體防衛戰力不受少子化衝擊影響。

（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）針對近期各界關切少子化趨勢對國防人力之影響，國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，進行「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告並備質詢。 　顧部長於會中首先指出，少子化造成國家人口結構改變，影響社會勞動力投入就業市場，使國軍面臨青壯人力來源縮減及民間企業爭才等雙重挑戰。為穩定人力來源，國防部近年陸續針對部隊生活管理、官兵福利待遇等提出改善方案，以優化服役環境，穩固部隊戰力。國防部資源規劃司司長藍靜婷隨後也於會中進行詳細的專案報告。 　藍司長於報告中說明，臺灣整體人口邁入高齡社會，預估可徵役男人數自112年跌破10萬人後持續遞減，預判116年將降至7萬7,000餘人。為滿足部隊人力需求，國軍兵役政策現採志願役與義務役雙軌併行，截至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%。 　在近年執行成果方面，藍司長指出，國防部推動多項留營及招募誘因，包含落實人性化管理，如取消官兵休假回報制度、開放出國自由行，以及推動「興安專案」加速老舊營舍整建等，並放寬入營甄選條件。此外，積極爭取提高薪資待遇，114年已調增「志願役勤務加給」等5項勤務加給，115年更獲行政院核定將無人機部隊納入戰鬥部隊加給發放對象。上述政策已見實質成效，114年志願役人力及留營率（提升5.2%）皆較113年成長，115年6月份志願役人力亦較去年同期增加約5,000餘人。 　針對未來因應規劃，藍司長強調，國軍將以「科技取代人力」與「火力取代傳統兵力」為發展主軸，積極採購無人載具、智慧型系統並導入人工智慧等關鍵技術，將部隊由傳統人力密集轉型為科技化之現代部隊。同時，將持續拓展女性人力運用，目前國軍女性官兵比例約16.6%，未來將推動友善職場環境以吸引更多女性人才投入。此外，亦將持續檢討各項勤務加給，規劃讓在戰鬥部隊服役之義務役官兵也能按月支領戰鬥部隊加給，全面鞏固國防人力來源。

（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，就「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」進行專題報告並備質詢。顧部長於會前接受媒體聯訪，針對中共軍事動態、國軍副食食品安全、精準飛彈操演及國防預算編列等各界關切議題進行說明。 　針對媒體詢問中共日前於太平洋試射潛艦彈道飛彈（SLBM）之型號與國軍掌握狀況，顧部長明確表示，國軍透過聯合情監偵及多元情報來源管道，對整體過程皆有充分掌握。據情資顯示，該枚飛彈型號應為「巨浪二型」。顧部長指出，雖然該飛彈並未經過我國防空識別區，但中共此類破壞區域和平穩定的作為，已遭到多國譴責，更證實中共確實是區域內的「麻煩製造者」；國軍將持續與友盟國家密切關注相關動態，並實施妥適應處。 　另就共軍航艦近期動態，包含傳出「福建號」出現在西沙群島區域以及日本自衛隊持續監控「遼寧號」一事，顧部長回應，據國軍掌握，「福建號」航艦日前出港主要是因應避颱，待颱風過後即會返回母港；至於「遼寧號」航艦，則是在出海後前往渤海海域，進行艦載機起降等常態性訓練。 　在國軍副食品安全部分，針對媒體關切致癌油品徹查進度及影響範圍，顧部長強調，官兵食安向來是國軍最為關切的核心問題。國防部在第一時間掌握訊息後，已立即要求全軍將涉事油品進行預防性下架。隨後衛生福利部公布第二層相關波及名單，國軍亦同步完成全面下架。國防部將持續把所有相關油品送交專業機構進行檢驗，全力守護國軍食安與健康。 　最後，媒體關切國軍昨日於九鵬基地實施人攜式刺針飛彈演練之成效，以及「臺灣之盾」建軍中「強弓飛彈」是否納入預算規劃。顧部長指出，國軍各項年度精準彈藥操演，無論是「神弓操演」或「神鷹操演」，皆依照既定計畫嚴格執行，整體操演成效相當良好。至於各項防衛武器研發與精進預算，國防部均會納入整體規劃，通盤考量並妥適編列，以構建堅實的防衛戰力。

（軍聞社記者王進福桃園10日電）面對產業升級與人口結構轉變，退除役官兵如何順利銜接民間職場，已成為國家人力運用的重要課題。輔導會就學就業處處長池玉蘭表示，關鍵在於將國軍培養的紀律與執行力，轉化為產業所需能力；職訓中心主任關永忠則指出，透過系統化職訓課程與輔導機制，可協助官兵補足專業技能，順利投入民間職場。 　「軍人本身就是經過訓練的高素質人力，關鍵在於如何讓這股能量有效導入產業。」池玉蘭處長指出，國軍官兵長期在部隊累積團隊合作、領導統御與任務執行能力，但面對民間職場，仍須補足專業技能和證照，才能縮短職能落差。她表示，臺灣目前面臨少子化與高齡化雙重挑戰，而每年約有上萬名官兵退伍，其中六、七千人有就業需求，若能透過制度化職訓導入產業，不僅有助紓解缺工壓力，也能為企業提供穩定且具紀律的人力。 　從國家發展角度觀察，退輔會近年配合政府推動「五大信賴產業」，將職訓重點聚焦於人工智慧（AI）、半導體、軍工、安控及次世代通訊等領域。池處長強調，職訓中心開班依據就是國家政策、產業趨勢與企業需求三大面向，透過課程設計引導退除役官兵投入戰略產業，使人力培育與產業發展形成連動關係；同時，因應產業數位轉型趨勢，職訓中心已全面強化AI應用課程，並規劃建置專業教室，讓學員在訓練期間即具備基本AI操作能力，提升就業競爭力。 　記者走進職訓中心教學場域，學員正進行自動化設備操作練習，透過電腦程式控制機械手臂完成動作，並反覆測試感測與判別系統；另一處無人機訓練區，學員操作遙控器，調整無人機飛行姿態與高度，在定點懸停與航線修正間逐步建立操控穩定度。職訓中心課程依各職群特性規劃，採用由基礎理論、技術操作到實務應用的訓練模式，讓學員在反覆操作中熟悉流程與原理，逐步培養可對接產業需求的專業能力。 　輔導會職訓中心主任關永忠表示，中心為全國唯一專責培訓退除役官兵職業技能的機構，主要任務在於提供退除役官兵就業所需的專業訓練與證照輔導，協助其退伍後順利銜接職場，重新投入社會，開展職涯第二階段。 　在訓練品質方面，關主任指出，中心自102年起導入勞動部TTQS（人才發展品質管理系統）評核機制，涵蓋訓練設計、課程規劃、執行、查核及訓練成效等面向，並透過定期評核持續精進訓練品質。經多年調整課程、提升師資及充實設備後，在108年首度獲得金牌認證，隨後也多次獲得金牌肯定，顯示整體訓練品質穩定提升，並獲學員與企業肯定。 　關主任表示，中心在教學與師資運用上，除設有專責訓練師外，也依課程需求延攬外聘師資，其中多數來自業界，透過導入實務經驗與企業需求，使訓練內容更貼近職場實際運作，同時也有助於學員結訓後銜接就業機會。 　此外，中心輔導機制涵蓋訓練、就業及生活等三個面向。在訓練方面，針對學員多為零基礎情形，依個別學習狀況調整訓練進度，並加強考照輔導；而就業方面，透過適性評量、AI面試模擬、到班徵才及就業媒合等方式，協助學員順利就業；至於生活方面，則提供住宿及相關設施，營造穩定學習環境，提升整體訓練成效。

（軍聞社記者陳傳奇臺北6日電）國防部副部長鍾樹明上將今日主持「115年度績優護理人員表揚大會」，表揚60位護理人員，肯定他們在醫療照護工作的無私奉獻，並於護師節前夕，提前祝賀全體同仁護師節及母親節快樂。 　鍾副部長首先特別感謝榮獲「特殊貢獻獎」的花蓮總醫院洪愛琇主任、臺中總醫院陳雅紅主任及三總松山分院陳淑貞主任。鍾副部長表示，3位主任在國軍醫院服務滿30年，平時提供護理專業外，更在國家發生重大災害時，配合國軍執行前線醫療照護，是國軍護理的榮耀與典範。 　鍾副部長指出，當前護理職場正面臨少子化與人力短缺等嚴峻挑戰，基層護理人員的工作負荷一直都是部內高度關注的焦點。國軍各醫院已積極推動多項改善措施，包含護理員額增編與職缺聘用調整、各式津貼發放、鼓勵公費進修以及護理臨床紀錄資訊化及智慧化等，使護理人員得到更好的照顧。 　鍾副部長也期勉各國軍醫院持續共同努力，充實護理人力、改善醫療現場及提升照護品質；並勉勵全體國軍護理同仁，繼續秉持「慈悲為懷、視病猶親」的初衷，營造圓融和諧的醫病關係，打造更有韌性的醫療照護體系。 　大會尾聲特別舉行「傳光儀式」，藉由燭光的依序傳遞，象徵護理專業與南丁格爾精神的薪火相傳，期許全體白衣天使將這份愛與溫暖，持續照亮每一位需要照顧的軍民與病患。