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（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）針對近期各界關切少子化趨勢對國防人力之影響，國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，進行「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告並備質詢。 　顧部長於會中首先指出，少子化造成國家人口結構改變，影響社會勞動力投入就業市場，使國軍面臨青壯人力來源縮減及民間企業爭才等雙重挑戰。為穩定人力來源，國防部近年陸續針對部隊生活管理、官兵福利待遇等提出改善方案，以優化服役環境，穩固部隊戰力。國防部資源規劃司司長藍靜婷隨後也於會中進行詳細的專案報告。 　藍司長於報告中說明，臺灣整體人口邁入高齡社會，預估可徵役男人數自112年跌破10萬人後持續遞減，預判116年將降至7萬7,000餘人。為滿足部隊人力需求，國軍兵役政策現採志願役與義務役雙軌併行，截至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%。 　在近年執行成果方面，藍司長指出，國防部推動多項留營及招募誘因，包含落實人性化管理，如取消官兵休假回報制度、開放出國自由行，以及推動「興安專案」加速老舊營舍整建等，並放寬入營甄選條件。此外，積極爭取提高薪資待遇，114年已調增「志願役勤務加給」等5項勤務加給，115年更獲行政院核定將無人機部隊納入戰鬥部隊加給發放對象。上述政策已見實質成效，114年志願役人力及留營率（提升5.2%）皆較113年成長，115年6月份志願役人力亦較去年同期增加約5,000餘人。 　針對未來因應規劃，藍司長強調，國軍將以「科技取代人力」與「火力取代傳統兵力」為發展主軸，積極採購無人載具、智慧型系統並導入人工智慧等關鍵技術，將部隊由傳統人力密集轉型為科技化之現代部隊。同時，將持續拓展女性人力運用，目前國軍女性官兵比例約16.6%，未來將推動友善職場環境以吸引更多女性人才投入。此外，亦將持續檢討各項勤務加給，規劃讓在戰鬥部隊服役之義務役官兵也能按月支領戰鬥部隊加給，全面鞏固國防人力來源。