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（軍聞社記者王茗生臺北20日電）國防部今日在記者會中回應媒體提問，針對中科院運載火箭測試、第三類型戰鬥部隊加給、116年度國防預算、無人載具特別條例及新式戰機採購等議題，分別由中科院及國防部相關業管單位說明。 　針對昨日中科院於屏東九鵬基地執行衛星運載火箭測試發生異常一事，中科院衛星運載計畫主持人賴祐炫表示，這是首次執行運載火箭測試，將針對測試所獲遙測資料進行分析與校正，在確認系統參數並完成相關改進前，將暫停後續測試任務；另已派員前往屏東縣政府、牡丹及滿州鄉公所、鄉民代表會等單位，說明測試安全管制作為並聽取地方意見，確保後續任務安全。 　媒體另關切中科院運載火箭計畫，中科院賴祐炫進一步說明，該計畫係以既有固體火箭技術為基礎推動的科研專案，與國家太空中心發展的液體火箭技術並不重疊，主要目標為將衛星送入低軌道，相關技術發展將持續依測試結果進行精進。 　針對近期網路流傳中共軍演相關訊息，情次室情研中心副主任潘上校表示，中共刻意釋放特定訊息，長期透過各種手段對國人進行認知作戰，意圖瓦解民眾士氣，國軍對中共相關作為均有充分掌握並保持高度警覺，呼籲國人切勿聽信虛假訊息及相關言論炒作。 　對於新增「第三類型戰鬥部隊加給」相關規劃，資源司財資處處長高少將表示，第三類型戰鬥部隊加給每月4000元，支領對象約占國軍編制數32.2%，預估全年所需經費約35.7億元，115年度預算由人員維持費支應，不足部分已辦理追加預算編列；116年度所需經費則依程序納入年度預算，送請立法院審議，另目前約有13%的國軍編制人數無法支領第一至第三類型戰鬥部隊加給。 　資源司高處長進一步說明，考量現代戰爭環境及國軍防衛作戰朝聯合作戰型態發展，並以作戰區為作戰層級單位，第三類型戰鬥部隊加給係以旅級以下、提供作戰持續力的部隊為支領對象；以陸軍第八軍團所屬54工兵群為例，原已支領第一、第二類型戰鬥部隊加給的裝備連、橋梁連、布雷工兵連及戰鬥工兵連維持現行規定，旅部、營部及相關單位則納入第三類型戰鬥部隊加給支領範圍。 　針對116年度國防預算，主計局歲計處處長嚴少將表示，國防部主管預算為6919億元，主要增加項目包括持續推動國艦國造及強化不對稱戰力所需軍事投資，依付款期程增加975億元；另因應裝備零附件基本存量、保修能量、基本彈藥補充及阻絕設施等需求，增加作業維持經費，並配合戰鬥部隊加給擴大支領對象等政策編列相關人員經費。 　主計局嚴處長強調，116年度國防建軍重點包括建構「臺灣之盾」、打造無人戰力、強化守備戰力及持續推動國艦國造等工作，透過逐年提升建軍備戰資源，強化國軍整體防衛韌性。 　針對新式戰機採購特別預算執行進度，主計局嚴處長表示，相關採購計畫契約已於民國108年簽署，屬已發生債務的契約責任，如115年度終了預算仍有未執行部分，將依預算法及相關規定辦理預算保留，以持續支用；至於相關特別條例修訂，目前國防部正研議中，將以確保國軍最大權益為考量。另針對原1.25兆元不對稱戰力特別預算中尚未納入既有預算的部分，相關經費涉及多年度、持續性執行計畫，將依各項建案執行期程，分年度編列，其中部分經費已納入115年度追加預算支應。 　有關無人載具特別條例，戰規司建軍處處長翁少將表示，對於今日立法院朝野協商未有共識、相關法案保留，國防部深感惋惜，後續將持續透過各種機會與立法委員及社會大眾溝通，說明國防無人載具特別預算聚焦於國防無人戰力籌措，其立法目的、預算籌編方式及執行重點與其他條例有所不同，但可相輔相成。 　針對無人載具技術快速迭代問題，戰規司翁處長進一步表示，特別條例規劃採一年一次分批方式籌購，並依技術迭代頻率逐年更新規格，以今年訂定的基本及新增規格作為明年度更新基礎，透過分批籌購方式，確保國軍能持續取得符合最新科技發展的無人載具。 　此外，媒體關切國軍訓練用無人機採購案涉及中國大陸製零組件一事，軍事新聞處處長喬少將表示，該案屬第八軍團辦理訓練用無人機採購，履約及驗收過程發現廠商使用未符規定的零件後，即主動查處，未支付相關價金，並將事證移送檢調機關偵辦，同時依政府採購法及契約規範辦理廠商停權、解除契約等作為；後續將持續依法嚴密執行裝備採購品質管控，確保國軍如期如質取得所需裝備。 　對於空軍新購F-16 Block 70戰機返臺期程，軍事新聞處喬處長表示，空軍目前正依規劃積極進行接裝準備工作，並管制計畫執行返臺作業，惟具體時間目前仍屬保密階段，無法進一步說明。 　至於國軍招募及志願役人力部分，人次室人培處副處長師上校表示，新增第三類型戰鬥部隊加給，讓義務役官兵在服役期間能實質感受到待遇提升，有助提高義務役轉服志願役意願，對國軍招募工作具有正面效果；後續也將持續依各類勤務特性及專業程度檢討相關待遇，合理反映官兵所負責任、風險及專業程度，強化專業人力留營誘因。

（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）針對近期各界關切少子化趨勢對國防人力之影響，國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，進行「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告並備質詢。 　顧部長於會中首先指出，少子化造成國家人口結構改變，影響社會勞動力投入就業市場，使國軍面臨青壯人力來源縮減及民間企業爭才等雙重挑戰。為穩定人力來源，國防部近年陸續針對部隊生活管理、官兵福利待遇等提出改善方案，以優化服役環境，穩固部隊戰力。國防部資源規劃司司長藍靜婷隨後也於會中進行詳細的專案報告。 　藍司長於報告中說明，臺灣整體人口邁入高齡社會，預估可徵役男人數自112年跌破10萬人後持續遞減，預判116年將降至7萬7,000餘人。為滿足部隊人力需求，國軍兵役政策現採志願役與義務役雙軌併行，截至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%。 　在近年執行成果方面，藍司長指出，國防部推動多項留營及招募誘因，包含落實人性化管理，如取消官兵休假回報制度、開放出國自由行，以及推動「興安專案」加速老舊營舍整建等，並放寬入營甄選條件。此外，積極爭取提高薪資待遇，114年已調增「志願役勤務加給」等5項勤務加給，115年更獲行政院核定將無人機部隊納入戰鬥部隊加給發放對象。上述政策已見實質成效，114年志願役人力及留營率（提升5.2%）皆較113年成長，115年6月份志願役人力亦較去年同期增加約5,000餘人。 　針對未來因應規劃，藍司長強調，國軍將以「科技取代人力」與「火力取代傳統兵力」為發展主軸，積極採購無人載具、智慧型系統並導入人工智慧等關鍵技術，將部隊由傳統人力密集轉型為科技化之現代部隊。同時，將持續拓展女性人力運用，目前國軍女性官兵比例約16.6%，未來將推動友善職場環境以吸引更多女性人才投入。此外，亦將持續檢討各項勤務加給，規劃讓在戰鬥部隊服役之義務役官兵也能按月支領戰鬥部隊加給，全面鞏固國防人力來源。