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（軍聞社記者陳彥樺臺北16日電）國防部長顧立雄今日上午赴立法院外交及國防委員會報告，會前接受媒體聯訪，就媒體關注有關軍事人員安全考核、人力留營狀況及海鯤號潛艦測試進度等議題，分別做出回應與說明。 　針對媒體詢問何仁傑是否曾在國安會或國防部任職，及其配偶曾服務於憲兵單位是否涉有機密洩漏疑慮，顧部長表示，何仁傑係任職於外交部，未曾任職於國安會或國防部。國防部方面對人員實施安全查核為例行制度，每三年執行一次，並已依規定辦理。他強調，相關案件目前已進入司法程序，國防部無其他意見，並表示目前為止，未發現有國防部人員涉案，對個案部分不再進一步評論。 　有關媒體指出近期軍中出現「大退潮」現象，顧部長澄清，近年人員離退情形並無明顯上升，整體趨勢呈現常態分布，特別是114年度無論是服役滿10年或20年退伍人數皆有明顯下降。此外，部隊內不適服人員也較前期減少325人，留營率提升達3.25%。顧部長表示，在人性化管理與以人為本的政策推動下，已逐步展現成效，但仍須持續強化留營與招募作為，精進整體人力結構。 　針對海鯤號潛艦海測進度，顧部長強調，安全始終為最優先考量，在完成港口測試（HAT）並確認所有修正項目均符合安全標準後，才會進行出海測試作業。他表示，國防部將持續依據進度審慎評估，確保測試過程安全無虞。

（軍聞社記者王進福臺北16日電）針對媒體報導「國軍爆發軍官退伍申請潮」，國防部今日表示，經查近3年服役滿20年及滿10年退伍人數近於常數，今年迄今更大幅下降，媒體指稱「兩岸關係緊張、國軍備戰壓力增加，導致軍官退伍申請潮」等內容，並非事實。 　國防部指出，國軍面臨少子化危機及企業競才衝擊，秉持「以人為本」哲學優化政策管理，削減形式主義、提升作業效率；並提供良好、合理待遇，藉以攬才、留才。目前已調增「志願役加給」及「戰鬥部隊加給」，期盼藉由長期的人才投資，為國軍帶來人力穩定、戰力提升的多重效益。 　國防部進一步說明，對於官兵切身相關的裝備或照顧，國防部也不斷更新、精進。包括新式步槍，以及新一代抗彈板，都將產製交軍；營區設施、優化生活環境的興安專案，去年底已經完成83案；攸關眷屬照顧的職務宿舍，去年底已新建380戶，並完成下個階段9案680戶的規劃。 　國防部說明，在各項政策作為的努力下，人力成長已取得初步成效。如113年主動退伍人數，較112年減少325人；113年留營率亦較112年增加、達到82%，留營人數明顯增加，代表國軍官兵對於服役環境的優化有感。 　國防部強調，國軍官兵以捍衛國家安全、守護家園，為無可旁貸的職責。面對日益嚴峻的威脅，官兵戮力戰備訓練、從未臨陣退縮。籲請媒體報導，勿以偏頗內容誤導視聽。

（軍聞社記者陳彥樺專訪）賴清德總統宣布自4月1日起調整國軍待遇方案，全面提升志願役加給與戰鬥部隊加給，充分展現政府對國軍官兵的支持與照顧，消息一出，振奮士氣，並紛紛表示這項政策將大幅改善他們的工作與家庭生活。 　陸戰六六旅步3營參謀主任賴少校表示，這次是在上一次民國104年1月1日推出戰鬥部隊加給後，再一次提高待遇，充分顯示政府照顧基層官士兵的決心。他認為，每一次國家政策的推動，都能充分感受到國軍官兵獲得更多照顧與重視，包括興安專案改善營舍居住環境等措施。此次總統宣布政策後，相信未來將進一步提升國軍留營率與編現比，鞏固部隊戰力。 　步3營步9連連長徐上尉指出，此次薪資調整政策不僅可以提高官兵的留營意願，更能實質提升部隊整體戰力。他強調，當國家以實際行動支持軍人，官兵們必將更加願意投入保家衛國的使命，未來部隊將持續落實各項戰備演練，以最佳的戰力狀態守護國家、守護人民。 　步3營步9連班長陳中士則認為，提高現役軍人薪資待遇讓官兵更能兼顧家庭與部隊任務。陳中士強調，該政策鼓舞基層部隊士氣，讓官兵們更能專注於訓練與任務，提升工作成效，他同時也感謝國家的照顧。

（軍聞社記者陳彥樺臺北4日電）國防部昨（3）日舉辦媒體聯誼茶敘，由部長顧立雄主持，感謝媒體長期以來對國防新聞的關注與支持，並就國防施政重點進行說明，內容涵蓋國防管理、戰備訓練及前瞻規劃等三大面向，強調「以實力謀和平」的國防理念。 　茶敘於國防部典禮廳舉行，邀請來自國內外的媒體與會。活動的主要目的是針對近期的國防政策進行詳細說明，期望透過面對面的交流，增進外界對國軍政策方向及執行成效的了解，並藉此強化國防事務的透明度與公信力。 　顧部長表示，官兵是國軍最重要的資產，國防管理的核心在於培養官兵崇法守紀的精神，並削減形式主義、提升作業效率，藉此鼓舞士氣、強化戰力。他指出，國防部已研提「志願役加給」及「戰鬥部隊加給」調增方案，期望透過調高待遇，增加招募與留營誘因，進一步穩定人力、提升戰力。 　在裝備更新與官兵福利方面，顧部長提到，新式步槍、新一代抗彈板及軍便服等項目陸續更新，營區設施與職務宿舍亦積極改善，藉此讓官兵感受到國防施政的用心。事實上，國防部的努力已有成效，113年的留營率達82%，較前一年提升3.5個百分點，顯示官兵對服役環境的優化有感。 　在戰備訓練部分，顧部長強調，面對中共日益增強的軍事威脅，國軍必須以精實訓練及良善治理來發揮不對稱戰力優勢。今年度的訓練結合「多域拒止，韌性防衛」的作戰指導，採「實兵、實地、實時、實裝」方式進行，並新增手槍及無人機操作等課程，全面提升單兵及部隊的作戰職能。 　顧部長指出，今年度重大演訓如「漢光41號」將延長演習時間，並新增「聯合資訊及電子作戰」、「整體空中及飛彈防禦」等五項聯合作戰操演，藉此提升國軍執行聯合作戰計畫的能力，確保國家安全。 　在前瞻規劃方面，顧部長說明，國軍將依「防衛固守，重層嚇阻」戰略，聚焦不對稱作戰能力的建構，並積極引進無人系統、人工智慧等先進科技，強化國防韌性。此外，國防創新小組已啟動「擴增實境智慧作戰系統」等項目的公開徵集，期望透過公私協力，提升國軍的整體作戰效能。 　顧部長強調，面對國際局勢的瞬息萬變及敵情威脅的升高，國防部將依敵情威脅及戰備急需，持續編列國防預算，置重點在「建構不對稱作戰」、「強化防衛韌性」、「提升後備戰力」及「厚植灰色地帶應處能量」等四大面向，並深化與美國及其他友邦的軍事合作，戮力維護國家安全及區域和平穩定。

（軍聞社記者呂尚俞專訪）民國114年「第82屆兵役節慶祝大會暨頒獎典禮」，今日下午於中油大樓國光廳舉行，國防部與內政部推薦績優單位及個人，上臺接受表揚與祝賀，來自陸軍、海軍、空軍與憲兵的四位官兵，戮力推動兵役工作，獲獎之餘，除了為自身的軍旅生涯寫下精彩篇章，也將帶著這份熱情，持續為部隊貢獻心力，為國防安全奠定良好基礎。 　步兵137旅許雅程一兵表示，剛開始對於一年期義務役的役期，確實不適應，但透過新訓幹部的教導之下，逐漸克服挑戰，並且與鄰兵一同成長。服役期間，經歷了艱苦的基地訓練與實彈射擊等，在幹部嚴格的要求下，逐漸提升單兵戰鬥能力。 　回顧這段軍旅生活，許一兵指出，自己從一個懵懂的年輕人，成長為能夠獨當一面的軍人，也開始思考是否繼續留營服役，因為軍旅生活規律的作息，讓他覺得未來在選擇職業時，這會是一條值得投入的道路。 　海軍新兵訓練中心指揮官藍啟龍上校則表示，能帶領單位獲獎，是對全體官兵努力的最高肯定。海軍新兵訓練中心是海軍基本戰力的搖籃，負責培育新兵從民間轉變為軍人，除了步槍射擊、體能及戰技訓練外，新兵訓練中心更強調艦艇專業技能，如救火、堵漏與海上求生等。 　藍上校說明，新兵訓練時，採取循序漸進的訓練方式，並特別重視心理輔導與軍紀教育，確保每位士兵都能達到應有的素質。未來，藍上校將持續帶領幹部，秉持愛心與耐心，循序漸進地完成新兵培育，為海軍戰力注入新血。 　榮獲績優人員表揚的林家葦士官長服務於空軍司令部，他則說，從軍十年期間，一路上受到長官與同仁的支持，也在這段期間解決了許多士兵服役上的問題，能夠為國家貢獻一己之力，對他而言，真的深感榮幸。 　林士官長強調，他肩負士兵培育與軍事管理的重任，不僅協助新進士兵適應軍旅生活，也在部隊內部推動人才發展。林士官長在軍中學到許多待人處事的道理，累積了寶貴經驗，他也希望身為空軍的一員，持續秉持堅定的信念，努力完成各項任務。 　臺中憲兵隊李品學士官長，執行招募工作12年，很榮幸這次能榮獲表揚。在多年招募經驗中，他見證了許多優秀軍人的誕生，其中讓他最印象深刻的是，一名女生曾經對快速反應連懷抱夢想，這名女生在受訓期間，因為訓練的緣故，身體有多處瘀青，但依然堅持不懈，李士官長詢問他是否想放棄時，他說：「我不會放棄，我要堅持下去。」這讓李士官長十分感動。 　李士官長謙虛地說，這份榮譽不僅屬於自己，更屬於所有支持招募工作的憲兵隊同仁，有他們的支持，自己才能在這條路上堅持至今，也期待未來能繼續為軍隊注入新血，招募更多優秀的人才。

北區後備指揮部日前辦理「高階軍官團教育暨招募員講習」，邀請國內知名企業家蔡春隆董事長分享組織文化及口語溝通能力培養，透過企業實務經驗分享交流，強化招募員專業素養與表達職能，同時，讓大家瞭解人才培育與留用的重要性，以強化留營率及招募成效。 （文：軍聞社陳彥樺／圖：北區後備部提供）