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（軍聞社記者陳彥樺臺北8日電）針對近期各界關切少子化趨勢對國防人力之影響，國防部長顧立雄今日前往立法院外交及國防委員會，進行「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告並備質詢。 　顧部長於會中首先指出，少子化造成國家人口結構改變，影響社會勞動力投入就業市場，使國軍面臨青壯人力來源縮減及民間企業爭才等雙重挑戰。為穩定人力來源，國防部近年陸續針對部隊生活管理、官兵福利待遇等提出改善方案，以優化服役環境，穩固部隊戰力。國防部資源規劃司司長藍靜婷隨後也於會中進行詳細的專案報告。 　藍司長於報告中說明，臺灣整體人口邁入高齡社會，預估可徵役男人數自112年跌破10萬人後持續遞減，預判116年將降至7萬7,000餘人。為滿足部隊人力需求，國軍兵役政策現採志願役與義務役雙軌併行，截至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%。 　在近年執行成果方面，藍司長指出，國防部推動多項留營及招募誘因，包含落實人性化管理，如取消官兵休假回報制度、開放出國自由行，以及推動「興安專案」加速老舊營舍整建等，並放寬入營甄選條件。此外，積極爭取提高薪資待遇，114年已調增「志願役勤務加給」等5項勤務加給，115年更獲行政院核定將無人機部隊納入戰鬥部隊加給發放對象。上述政策已見實質成效，114年志願役人力及留營率（提升5.2%）皆較113年成長，115年6月份志願役人力亦較去年同期增加約5,000餘人。 　針對未來因應規劃，藍司長強調，國軍將以「科技取代人力」與「火力取代傳統兵力」為發展主軸，積極採購無人載具、智慧型系統並導入人工智慧等關鍵技術，將部隊由傳統人力密集轉型為科技化之現代部隊。同時，將持續拓展女性人力運用，目前國軍女性官兵比例約16.6%，未來將推動友善職場環境以吸引更多女性人才投入。此外，亦將持續檢討各項勤務加給，規劃讓在戰鬥部隊服役之義務役官兵也能按月支領戰鬥部隊加給，全面鞏固國防人力來源。

（軍聞社記者王進福臺北2日電）行政院院會今日通過116年度軍公教員工待遇提升方案，核定專業加給、主管職務加給等定額加給調增新臺幣2,000元，並提前自115年7月1日起生效，以追加預算方式辦理；另規劃116年度實施4%通案調薪。同時，院會也通過《陸海空軍軍官士官任職條例》等條文修正草案，國軍人員申請育兒留職停薪適用子女年齡，由現行3歲以下放寬至6歲以下，以建構更友善的育兒職場環境。 　行政院發言人李慧芝於院會後記者會轉述行政院長卓榮泰指示表示，我國近兩年經濟成長率優於全球，114年至115年消費者物價指數預估累積成長約3%，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於全民共享經濟成長果實的理念，政府推動軍公教待遇提升方案，希望提升公部門留才、攬才競爭力，並帶動國內薪資成長的正向循環。 　卓院長指出，本次待遇提升方案核心精神，在於強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管職務，以及提升公部門薪資競爭力。方案實施後，一般公務人員非主管人員調幅約5.88%至9.98%，主管人員調幅約6.39%至11.56%；其中，委任第一職等初任人員薪資調幅約9.98%，有助提高基層及初任人員起薪，強化攬才誘因。 　行政院人事行政總處給與福利處處長陳素枝表示，本次待遇調整係綜合考量經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準、政府財政狀況及公教團體意見後提出，除專業加給、主管職務加給及教師學術研究加給定額調增2,000元外，並規劃116年度再辦理4%通案調薪，以提升整體公部門薪資競爭力。 　此外，行政院院會也同步通過《陸海空軍軍官士官任職條例》、《陸海空軍軍官士官服役條例》及《志願士兵服役條例》部分條文修正草案，國防部資源規劃司司長藍靜婷説明，因應行政院「臺灣人口對策新戰略」等措施，國防部配合修法，將「育嬰留職停薪」名稱修正為「育兒留職停薪」，並將申請適用資格之子女年齡由滿3歲前修正為6歲以下，留職停薪期間則由子女滿3歲止修正為滿7歲止，以鼓勵雙親共同參與育兒。 　國防部表示，本次修法是政府因應少子女化之挑戰，建構安心懷孕友善生養環境配套措施之一，為求政策推動一致性，相關修正條文施行日期將由行政院另定之。

（軍聞社記者尤昱翔臺北6日電）國防部日前於臺中福華飯店，舉辦「115年國防產業發展條例廠商說明會」，由資源規劃司科技企劃處處長韓榮姿主持，邀集經濟部、中科院、87家廠商代表及國防部相關聯參、各軍種司令部等代表共200餘人參與，共同推動《國防產業發展條例》，強化國防自主。 　說明會中介紹列管軍品「範圍及認定」、「廠商申請流程」，以及「安全查核」與「後續採購策略、適用法規及程序」，最後實施意見交流，使與會廠商充分瞭解國防部受理認證申請、輔導諮詢及獲證後參與採購作業等相關獎勵措施；相關會議簡報，可至國防部官網「國防產業發展條例專區」下載運用。 　國防部期藉推動「國防產業發展條例」，使國內廠商成為國防產業合格供應商，建立完善的國防武器裝備供應鏈與產業體系，並持續結合經濟部鼓勵廠商參與，朝「國防帶動產業，產業支持國防」之正向循環，活絡整體經濟動能，達到國防與經濟雙贏之目標。

（軍聞社記者尤昱翔臺中4日電）國防部資源規劃司一連二日於臺中翔園文旅辦理「115年度研發產製維修釋商軍品公開展示」，邀集186家國內廠商參觀、洽談，展示陸軍M60A3型105公厘砲戰車「汽缸蓋總成」等零附件共829項，透過現場說明，使廠商瞭解各軍種需求，提升民間廠商研製（修）軍品意願，建構國防工業供應體系，帶動國防產業發展、自主與韌性。 　展示活動於翔園文旅舉辦，國防部常務次長陳文星中將在資源規劃司副司長吳杏先少將陪同下，今日赴會場視導，並頒獎表揚114年度輔訪績優單位，計空軍司令部、空軍保修指揮部、陸軍通信電子器材基地勤務廠、海軍戰鬥系統工廠、空軍第二戰術戰鬥機聯隊、生產製造中心第202廠等單位。 　隨後，陳常次至各展示攤位瞭解展出軍品項目與規格，並在各軍種、生製中心及中科院說明官解說下，逐一視導陳展軍品。 　陳常次致詞時表示，近年面對國防自主與供應鏈韌性的需求，各單位持續投入研製（修）能量，對提升國軍整體戰備與裝備妥善，都有相當重要的貢獻，同時，國防自主工作的推動，也需要國內產業界的共同投入與支持。 　陳常次進一步指出，希望透過公開展示與交流，使具備相關技術與產製能量之國內廠商，能瞭解軍品需求內容，並評估投入軍品產製、維修及技術整合工作，共同協助國軍提升裝備妥善與後勤支援能量。 　資源規劃司表示，透過軍品公開展示，鼓勵具備相關能量的國內廠商，投注資源參與軍品研製、研修作業，藉以發展國防科技工業，不僅擴大內需、促進投資及增加就業機會，更厚植國防自主實力，彰顯自我防衛決心，達成「國防」與「經濟」雙贏目標。 　此外，由國防部、經濟部、產業界及學術界共同組成的「產業合作發展會報」，在此次活動設有攤位，受理國內廠商申請調查試研製修軍品能力，俾建立合格商源、支援建軍備戰，並納入軍需工業動員對象。 　各需求單位於陳展期間就軍品規格及採購數量提供說明，並由國防部及產業合作發展會報針對軍品研製（修）作業流程實施解說，後續由國內廠商自費研發、產製及維修，經公正第三方協驗後發給合格證明，以建立軍事裝備研製與研修的供應鏈，提高裝備妥善率。