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（軍聞社記者陳傳奇臺北20日電）行政院今日辦理院會後記者會，說明116年度中央政府總預算案通過情形及軍公教待遇保障等議題。行政院院長卓榮泰表示，軍人待遇已有明顯提升，並逐步達到立法院要求；政府將依朝野協商結論，於10月15日前正式向立法院提出軍公教保障措施完整方案。  　卓院長指出，該方案內容將納入已推動之軍人加薪，以及現役警察、消防人員各項津貼調增，並強調，單次齊頭式加薪並非實質保障，政府將透過制度化且持續性的待遇提升，讓各項加給年年存在並逐年累積，具體落實對軍警消人員的長期照顧與支持。  　此外，針對媒體關切明年度國防預算規模與GDP佔比，國防部主計局局長謝中將說明，116年度整體國防預算達1兆1,225億元，若依主計總處最新公布之GDP潛力值計算，佔比為3.01%，若以歷年同基準計算則為3.93%，均達成GDP 3%以上之政策目標。 　針對特別預算審議情形，謝局長指出，「強化防衛韌性及不對稱戰力特別預算」原規劃23個案項，日前經立法院審議通過10個案項、上限7,800億元；其餘未納入的13個案項（約4,700億元），其中3項配合無人機條例處理，剩餘包含「強弓」專案在內的10個案項，均規劃全數列入今年度追加預算中編列補足，以完整落實原定之防衛建軍規劃。

（軍聞社記者林庭暉臺中19日電）賴清德總統今日前往臺中清泉崗南大營區勗勉聯兵234旅漢光演習實兵演習部隊，肯定國軍演訓成果，並感謝官兵辛勞付出。總統表示，從今年7月1日起新增「第三類型戰鬥部隊加給」4000元，代表國家對國軍專業的尊重，也是強化國防戰力的重要投資，希望每一位守護國家的官兵，都能感受到國家的支持與肯定。 　今日下午，賴總統抵達臺中清泉崗營區後，首先觀看臺中地區實兵演練部隊操演紀實影片，隨後聽取漢光42號演習參演官兵心得分享，並頒發團體獎金。 　賴總統致詞時表示，上週五漢光42號演習才剛結束，他很高興今天來到234旅，聽取6位官兵同袍的經驗分享。他可以清楚知道，長時間、高強度的演訓非常辛苦；但也感受得到大家從演訓當中獲得了豐富的收穫，也很有成就感。甚至讓民眾從一開始的抱怨，到最後向官兵豎起大拇指，向國軍說一聲「讚」。這些都是大家平時訓練的成果，他要感謝所有官兵同仁。 　賴總統指出，他要代表國家感謝官兵的辛苦與付出，一次又一次做好準備，國家就會多一分力量；國家多一分力量，就多一分安全，區域也多一分和平與穩定。他也始終堅信，國家的安全，需要堅實的國防；堅實的國防，依靠的是受到尊敬、沒有後顧之憂的國軍官兵。 　賴總統說明，在他上任後，持續調整國軍官兵的待遇，包括去年核定調增志願役、戰鬥部隊、戰航管、電偵及網路戰等5項加給；今年2月，也核定將無人機部隊納入支領戰鬥部隊加給。而今天他要再度宣布，經國防部完整評估，考量作戰需求及勤務專業特性，從今年7月1日起，除了既有的第一、第二類型戰鬥部隊加給之外，將新增「第三類型戰鬥部隊加給」，讓在旅級以下、提供作戰持續力的部隊，其服役官兵每個月增加4000元的加給。另外，在戰鬥部隊服役的義務役官士兵，從今年7月1日起，也比照志願役官兵支領戰鬥部隊加給。 　賴總統進一步說明，除了國軍勤務加給持續調整之外，軍公教人員也從今年7月調增專業加給及主管加給各2000元；明年1月起，還會再加薪百分之4，這將是蔡英文前總統執政期間及賴總統上任後，累計第5次為軍公教加薪。 　賴總統強調，政府陸續調整薪資、勤務加給及各項待遇，就是要透過更合理的制度，反映官兵肩負的責任、風險與專業，讓不同職務、不同責任的待遇有所區別，符合部隊的任務性質及人力需求。同時，待遇的提升，代表國家對國軍專業的尊重，也是強化國防戰力的重要投資。他希望每一位守護國家的官兵，都能感受到國家的支持與肯定；在專心投入戰訓本務的同時，也能照顧自己和家人。政府也會做大家最堅強的後盾，持續充實國防資源、改善服役環境、提升待遇與福利。 　本次勗勉行程中，包括國安會秘書長吳釗燮、國防部長顧立雄、國安會諮詢委員劉得金、副秘書長李問、陸軍副司令李中將、陸軍第十軍團指揮官邵中將、234旅旅長魏少將等亦出席是項活動。

（軍聞社記者王進福臺北2日電）行政院院會今日通過116年度軍公教員工待遇提升方案，核定專業加給、主管職務加給等定額加給調增新臺幣2,000元，並提前自115年7月1日起生效，以追加預算方式辦理；另規劃116年度實施4%通案調薪。同時，院會也通過《陸海空軍軍官士官任職條例》等條文修正草案，國軍人員申請育兒留職停薪適用子女年齡，由現行3歲以下放寬至6歲以下，以建構更友善的育兒職場環境。 　行政院發言人李慧芝於院會後記者會轉述行政院長卓榮泰指示表示，我國近兩年經濟成長率優於全球，114年至115年消費者物價指數預估累積成長約3%，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於全民共享經濟成長果實的理念，政府推動軍公教待遇提升方案，希望提升公部門留才、攬才競爭力，並帶動國內薪資成長的正向循環。 　卓院長指出，本次待遇提升方案核心精神，在於強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管職務，以及提升公部門薪資競爭力。方案實施後，一般公務人員非主管人員調幅約5.88%至9.98%，主管人員調幅約6.39%至11.56%；其中，委任第一職等初任人員薪資調幅約9.98%，有助提高基層及初任人員起薪，強化攬才誘因。 　行政院人事行政總處給與福利處處長陳素枝表示，本次待遇調整係綜合考量經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準、政府財政狀況及公教團體意見後提出，除專業加給、主管職務加給及教師學術研究加給定額調增2,000元外，並規劃116年度再辦理4%通案調薪，以提升整體公部門薪資競爭力。 　此外，行政院院會也同步通過《陸海空軍軍官士官任職條例》、《陸海空軍軍官士官服役條例》及《志願士兵服役條例》部分條文修正草案，國防部資源規劃司司長藍靜婷説明，因應行政院「臺灣人口對策新戰略」等措施，國防部配合修法，將「育嬰留職停薪」名稱修正為「育兒留職停薪」，並將申請適用資格之子女年齡由滿3歲前修正為6歲以下，留職停薪期間則由子女滿3歲止修正為滿7歲止，以鼓勵雙親共同參與育兒。 　國防部表示，本次修法是政府因應少子女化之挑戰，建構安心懷孕友善生養環境配套措施之一，為求政策推動一致性，相關修正條文施行日期將由行政院另定之。