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（軍聞社記者吳東昇臺北12日電）國軍退除役官兵輔導委員會今日前往拜會勤誠興業股份有限公司董事長陳美琪，雙方針對企業用人需求、產訓合作與退除役官兵就業媒合機制進行深入交流，深化產業鏈結，拓展退員優質的就業機會。 　拜會行程由就學就業處處長池玉蘭率隊，偕同職訓中心關主任、臺北市榮服處黃處長、桃園市榮服處鄭處長、新北市榮服處吳總幹事及就業站站長等人共同出席，展現輔導會對推動退除役官兵就業工作的重視。 　池處長表示，日前拜訪嘉義廠，得知近年積極擴大全球營運版圖，發展成果廣受產業界肯定，期望透過此次拜會，深化與勤誠興業的合作關係，提供更多優質且具發展性的職缺，協助退除役官兵順利轉銜職場。 　會中，輔導會亦說明近年積極推動的多元就業輔導措施，包含結合企業需求辦理退除役官兵職業訓練、推動產訓合作、就業媒合、職涯諮詢、就業穩定津貼及就業後追蹤輔導等機制。透過輔導會與各地區19個榮民服務處的協力運作，將能大幅提升整體媒合效能，協助企業快速延攬適切人才，此外，對於進用退除役官兵績優的企業，輔導會也將予以獎勵表揚，期望達成雙贏目標。 　勤誠興業陳董事長指出，公司長期深耕伺服器機殼與設計製造領域，隨著全球資料中心與AI運算需求快速成長，持續擴充研發、製造及品質管理等多元人才需求。陳董事長強調，因公司內部已有進用退除役官兵，對退伍袍澤之工作態度表達肯定，尤其在紀律、責任感及執行力方面均具備良好基礎。後續將聯手職訓中心辦理產（學）訓合作專班，訓練適合公司的人才，並透過就業媒合活動媒合官兵，創造公司與官兵雙贏局面。 　輔導會強調，未來將持續推動各地區榮服處與在地優質企業建立長期合作關係，積極開拓多元且具發展性的就業機會，並結合輔導會各項就業輔導措施，協助退除役官兵順利轉銜職場。

（軍聞社記者王進福桃園10日電）面對產業升級與人力結構轉變，退除役官兵在轉銜民間職場時，除原有紀律與執行力外，仍須補足專業技術能力。國軍退除役官兵輔導委員會職業訓練中心依據國家政策與產業需求，規劃人工智慧、智慧製造及物聯網等課程體系，協助退除役官兵培養跨領域專長，成為能投入產業即戰力。 　根據輔導會統計資料顯示，我國每年約有上萬名官兵退伍，其中多數有就業需求，如何在短時間內完成職能轉換，成為轉職銜接關鍵。職訓中心以產業導向規劃課程，對接半導體、人工智慧及次世代通訊等重點領域，並透過證照培訓與就業媒合機制，協助學員將軍中養成的特質，轉化為符合產業需求的專業能力。 　在「AI機器人暨自動化控制應用班」中，課程由工程圖學與機械製圖入門，逐步導入氣壓系統與機電整合技術，並結合程式設計，使學員能控制氣缸、機械手臂等自動化設備運作，進一步完成產線設計與智慧製造應用。透過感測與判別機制，設備可依材質與形狀進行分類與處理，相關技術已廣泛運用於半導體與電子產業，反映產業對自動化整合人才的高度需求。 　因應低空經濟發展趨勢，「多旋翼無人機課程」從基礎飛行操作延伸至組裝、維修與應用實務。學員需同時操作遙控器各軸向控制，精準調整飛行姿態與高度，完成起降、定點懸停與航線修正，並逐步取得專業證照。訓練完成後，除具備飛行能力外，也能投入農業噴灑、設施巡檢及空間建模等應用領域，培養以任務為導向的技術整合能力。 　「智慧居家工程應用班」則聚焦AIoT（智慧物聯網）與智慧建築需求，整合網路架設、弱電工程與自動控制系統，並導入Python程式設計與物聯網應用實習。課程同時輔導取得網路架設、通信技術及工業配線等多項證照，培養具備資訊與機電整合能力的人才，以回應智慧建築、遠端監控及高齡照護等應用場域的發展需求。 　職訓中心表示，現行課程多採跨領域整合設計，並結合業界師資參與教學，將實務經驗納入訓練內容，使學員在受訓期間即能接觸產業運作模式。透過由淺入深的教學方式，即使零基礎學員也可逐步建立專業能力，並在結訓前透過到班徵才與企業媒合，縮短進入職場的適應期。 　自民國64年成立以來，職訓中心持續依產業發展滾動調整訓練內容，並多次獲得勞動部TTQS（人才發展品質管理系統）金牌認證，展現其在課程規劃、訓練執行與成效評估等面向的制度化成果。除訓練期間提供技能培育外，結訓後亦透過分階段就業媒合與追蹤機制，協助學員穩定就業，強化整體轉銜效益。 　從軍旅到產業現場，退除役官兵的角色隨環境轉變而調整。職訓中心透過系統化培訓與就業輔導機制，使退除役官兵在卸下軍裝後，仍能憑藉專業技術與既有素養投入各項產業，成為支撐國家發展的重要人力資源。

（軍聞社記者王進福桃園10日電）面對產業升級與人口結構轉變，退除役官兵如何順利銜接民間職場，已成為國家人力運用的重要課題。輔導會就學就業處處長池玉蘭表示，關鍵在於將國軍培養的紀律與執行力，轉化為產業所需能力；職訓中心主任關永忠則指出，透過系統化職訓課程與輔導機制，可協助官兵補足專業技能，順利投入民間職場。 　「軍人本身就是經過訓練的高素質人力，關鍵在於如何讓這股能量有效導入產業。」池玉蘭處長指出，國軍官兵長期在部隊累積團隊合作、領導統御與任務執行能力，但面對民間職場，仍須補足專業技能和證照，才能縮短職能落差。她表示，臺灣目前面臨少子化與高齡化雙重挑戰，而每年約有上萬名官兵退伍，其中六、七千人有就業需求，若能透過制度化職訓導入產業，不僅有助紓解缺工壓力，也能為企業提供穩定且具紀律的人力。 　從國家發展角度觀察，退輔會近年配合政府推動「五大信賴產業」，將職訓重點聚焦於人工智慧（AI）、半導體、軍工、安控及次世代通訊等領域。池處長強調，職訓中心開班依據就是國家政策、產業趨勢與企業需求三大面向，透過課程設計引導退除役官兵投入戰略產業，使人力培育與產業發展形成連動關係；同時，因應產業數位轉型趨勢，職訓中心已全面強化AI應用課程，並規劃建置專業教室，讓學員在訓練期間即具備基本AI操作能力，提升就業競爭力。 　記者走進職訓中心教學場域，學員正進行自動化設備操作練習，透過電腦程式控制機械手臂完成動作，並反覆測試感測與判別系統；另一處無人機訓練區，學員操作遙控器，調整無人機飛行姿態與高度，在定點懸停與航線修正間逐步建立操控穩定度。職訓中心課程依各職群特性規劃，採用由基礎理論、技術操作到實務應用的訓練模式，讓學員在反覆操作中熟悉流程與原理，逐步培養可對接產業需求的專業能力。 　輔導會職訓中心主任關永忠表示，中心為全國唯一專責培訓退除役官兵職業技能的機構，主要任務在於提供退除役官兵就業所需的專業訓練與證照輔導，協助其退伍後順利銜接職場，重新投入社會，開展職涯第二階段。 　在訓練品質方面，關主任指出，中心自102年起導入勞動部TTQS（人才發展品質管理系統）評核機制，涵蓋訓練設計、課程規劃、執行、查核及訓練成效等面向，並透過定期評核持續精進訓練品質。經多年調整課程、提升師資及充實設備後，在108年首度獲得金牌認證，隨後也多次獲得金牌肯定，顯示整體訓練品質穩定提升，並獲學員與企業肯定。 　關主任表示，中心在教學與師資運用上，除設有專責訓練師外，也依課程需求延攬外聘師資，其中多數來自業界，透過導入實務經驗與企業需求，使訓練內容更貼近職場實際運作，同時也有助於學員結訓後銜接就業機會。 　此外，中心輔導機制涵蓋訓練、就業及生活等三個面向。在訓練方面，針對學員多為零基礎情形，依個別學習狀況調整訓練進度，並加強考照輔導；而就業方面，透過適性評量、AI面試模擬、到班徵才及就業媒合等方式，協助學員順利就業；至於生活方面，則提供住宿及相關設施，營造穩定學習環境，提升整體訓練成效。

（軍聞社記者呂尚俞臺北24日電）為協助退除役官兵轉銜至科技產業，國軍退除役官兵輔導委員會副主任委員陳進廣，今日率團前往臺中軟體園區拜訪，與經濟部產業園區分局長陳高尚展開對談，期望協助退除役官兵進入相關產業。 　參訪過程中，陳副主委一行參訪園區內著名的「鼎新5GAIOT體驗基地」。陳副主委表示，隨著產業全面進入自動化，退除役官兵經過良好的訓練，具執行力與抗壓性，若能結合5G與AIOT相關職業訓練，可為國內軟體與系統整合產業，增加優質戰力。 　此外，輔導會就「退除役官兵職能培訓」與「企業進用退除役官兵」等議題進行深入交流。就學就業處池處長說明輔導會目前推動之就業促進作為，後續將針對園區企業的需求，規劃客製化的職能培訓，協助退除役官兵跨越數位門檻，穩定投身科技職涯；另透過就業媒合退除役官兵至園區內廠商，穩定就業三個月以上，可領取穩定就業津貼，協助官兵再創事業第二春，並與企業達到求職求才雙贏局面。

（軍聞社記者吳柏融新北12日電）國軍退除役官兵輔導委員會新北榮服處將於14日配合新北市政府舉辦聯合徵才活動時機，辦理就業媒合，歡迎地區榮民（眷）及二類退除役官兵前往參加。 　新北榮服處指出，新北市聯合徵才活動於4月14日上午10時至下午14時止，在新莊區公所10樓禮堂（新北市新莊區中正路176號）舉行，新北榮服處也將於現場設置服務台，提供現場求職榮民（眷）及退除役官兵就業媒合、就業津貼申請等權益諮詢，相關活動內容可至輔導會網站查詢。

（軍聞社記者吳東昇臺北8日電）國軍退除役官兵輔導委員會副主任委員陳進廣今日下午偕同相關同仁，前往拜會富鉅鼎建設股份有限公司董事長洪村統。雙方針對產業發展趨勢及人才需求進行廣泛交流，並研商未來協助退除役官兵就業的媒合方向，期能進一步深化產業鏈結，拓展退員優質的就業機會。 　拜會行程由陳副主委帶領就學就業處處長池玉蘭，以及臺北市榮民服務處處長黃信仁等人共同出席，展現輔導會對推動退除役官兵就業工作的重視。會中除瞭解該公司的用人現況外，雙方亦就如何強化人才媒合、提升人力穩定性，以及促進長期合作機制等議題進行意見交換。 　陳副主委表示，退除役官兵具備良好紀律、執行力及高度責任感等特質，能迅速融入職場並穩定發展，長期以來深獲各產業的肯定。輔導會將持續透過制度化的就業輔導措施，協助退除役官兵提升職場競爭力，並積極與企業建立合作平臺，使國軍優秀的人才資源與產業需求能有效接軌。 　就學就業處池處長亦於會中說明目前推動的各項就業促進作為，包含職業訓練、產訓合作、就業媒合、就業穩定津貼及就業後追蹤輔導等機制。池處長指出，透過輔導會與各地區19個榮民服務處的協力運作，將能大幅提升整體媒合效能，協助企業精準延攬所需人才。此外，對於進用退除役官兵績優的企業，輔導會也將予以獎勵表揚，期望達成求職與求才雙贏的目標。 　富鉅鼎建設洪董事長對於退除役官兵的工作態度與職場表現表達高度肯定，並分享未來的發展規劃及人力需求。洪董事長強調，非常樂意與輔導會持續深化合作，共同建立穩定且優質的人才供應模式。